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Werde ein Teil unseres Teams
Unbedingt! Wir suchen nach talentierten Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten. Wenn eine Anforderung nicht vollständig erfüllt ist, dann überzeuge uns gerne mit anderen Stärken.
Kein Problem, sende uns trotzdem deinen Lebenslauf oder den Link zu deinem LinkedIn-Profil. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns darauf, dich bei einem gemeinsamen Kaffee kennenzulernen.
Ja, auf jeden Fall. Wir wissen, dass es Kündigungsfristen von drei oder sogar sechs Monaten geben kann. Darauf sind wir vorbereitet. Entscheidend bist du!
Dies variiert je nach Position und Verfügbarkeit der Stelle. In der Regel dauert es zwischen vier und sechs Wochen nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen. Manchmal geht es auch schneller und kann innerhalb weniger Tage abgeschlossen sein.
Wir tragen dazu bei, dass Kinder und Jugendliche mit besonderem Bildungsbedarf während ihrer Schulzeit adäquat gefördert und anschliessend in ihrer beruflichen Integration unterstützt werden. Dies macht Sinn für die Betroffenen, für ihr Umfeld, die Gesellschaft und in diesem Sinn auch für uns persönlich.
Nur mit kompetenten und kreativen Mitarbeitenden können wir unsere anspruchsvolle Aufgabe erfüllen. Wir fördern unsere Mitarbeitenden gezielt, indem wir Zeit für Weiterbildungen zur Verfügung stellen, Kosten dafür übernehmen und interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten (Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten, interne Veranstaltungen, Intervisionen, Supervisionen, Coaching). Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildungen im Bereich Sozialpädagogik und Schulischer Heilpädagogik.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir profitieren vom gegenseitigen Fachwissen, um optimale Lösungen zu finden. Im Kinderdorf Leuk arbeiten Teams aus verschiedenen Bereichen und der Austausch wird unkompliziert gelebt. Unsere Aufgabe wird nie zur Routine – wir lernen täglich Neues dazu.
Wochenbezogene Arbeitspläne in allen Bereichen, welche sich nach den Schul- und Ferienplänen richten, ermöglichen eine langfristige Planung der Familienzeit, Ferien und Freizeit. Die Mehrheit der Mitarbeitenden nutzt das Angebot Teilzeit zu arbeiten. Die kantonale Praxis, welche uns als Vorlage dient, ermöglicht den Mitarbeitenden von attraktiven Anstellungsbedingungen wie Vaterschaftsurlaub, Lohnfortzahlung bei Mutterschaft, Krankheit und Unfall, Geburtszulagen und Sonderurlauben zu profitieren.
